그 결과 ‘긍정적으로 생각한다’는 의견이 62.2%로 나타났다. ‘블라인드 채용’은 직무 능력으로 객관적인 평가를 할 수 있고 학벌사회에서 능력사회로 변화할 수 있는 기회이기에 긍정적으로 바라보고 있다는 평가가 많았다.
역차별이 발생할 수 도 있으며 지원자가 입사 지원 전까지 노력한 모든 것들을 무시하는 것이므로 ‘부정적으로 생각한다’는 응답은 20.8%였으며, ‘잘 모르겠다’는 응답도 17.0%였다.
직업별로 살펴보면, 대학생은 ‘블라인드 채용’을 ‘긍정적으로 생각한다(47.3%)’는 의견보다 ‘부정적으로 생각한다(25.5%)’, ‘잘 모르겠다(17.0%)’고 응답한 비율이 다른 직업을 가진 사람에 비해 많았다.
취업준비생/구직자는 ‘블라인드 채용’을 ‘긍정적으로 생각한다’는 응답이 62.5%로 나타나 차이를 보였다.
강휘호 기자
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