[일요서울 ㅣ이범희 기자] KB국민은행(은행장 허인)은 하반기 정기공채에 415여명에 달하는 신입행원(L1)을 채용한다고 2일 밝혔다.

또한 이번 정기공채와 별도로 IT, 신기술, 디지털, IB, WM 등 핵심성장분야에서 경력직 전문인력 200여명을 올해 말까지 상시적으로 채용할 계획이다.

하반기 615여명의 일자리 창출을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 KB국민은행은 채용규모를 대폭 확대했으며, 앞으로도 범 사회적 일자리 창출을 위해 지속적인 노력을 기울일 예정이다.

KB국민은행은 채용 프로세스 개선을 위해 채용 기획 단계에서부터 외부 전문 기관의 컨설팅을 받았으며, 이번 채용은 은행연합회 ‘은행권 채용절차 모범규준’을 반영해 채용 프로세스를 더욱 공정하고 투명한 절차로 개선한 것이 특징이다.

특히 지원자의 역량과 무관한 요소를 평가 시 배제하고, 전형 단계별로 감사부서 또는 내부통제부서의 감사(Audit)를 통해 원칙과 절차 준수 여부를 점검한다. 또한 채용 프로세스 전반에 전문 대행업체를 활용하고 외부 전문가를 참여시켜 채용의 공정성을 강화하기로 했다.

모집부문은 △신입 UB △신입ICT △전문자격보유자 등 3개 부문이다.

KB국민은행은 창의적인 변화로 은행의 미래를 함께 이끌어갈 인재를 모집하고 있다며 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다고 밝혔다.

하반기 신입행원(L1) 공채와 관련된 자세한 내용은 KB국민은행 홈페이지의 채용정보란을 통해서 확인이 가능하다.
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